Mirjam Decoz en Alie Kuiper organiseren een conferentie over een goede ratificatie van ILO-Verdrag 190 inzake uitbanning van geweld en intimidatie op de werkvloer en het verbeteren van de wetgeving tegen seksuele intimidatie op het werk. De conferentie is een … Lees verder
VVR-lid Mirjam Decoz nam samen met Alie Kuiper het initiatief om een petitie te organiseren met een dringende oproep aan het nieuwe kabinet om snel ILO Verdrag tegen geweld en intimidatie op het werk te ratificeren. Verdrag 190 is in … Lees verder
De VVR heeft de door Bureau Clara Wichmann geïnitieerde brandbrief aan voorzitter en presidium van de Tweede Kamer over een veilige werkomgeving ondertekend. De brief is te vinden via de website van Bureau Clara Wichmann. … Lees verder
De VVR is een van de 53 organisaties die de schaduwrapportage op de follow-up rapportage VN-Vrouwenverdrag van de Nederlandse regering heeft ondertekend. Nederland moest in november 2018 tussentijds rapporteren over een paar aanbevelingen van het CEDAW-Comité in de Concluding Observations … Lees verder
Werkgever waarschuwde werknemer, docent bewegingsleer, in 2006 in verband met verwarrende fysieke houdingscorrecties tijdens de lessen. In 2010 volgde een soortgelijke waarschuwing. Werkgever verbood toen werknemer studenten aan te raken. Nieuwe meldingen in oktober en november 2017: werknemer tikt studente … Lees verder
Rechtbank Midden Nederland ontbindt arbeidsovereenkomst. Vast staat dat seks op de werkvloer heeft plaatsgevonden (in een zorginstelling). De kantonrechter acht dit verwijtbaar handelen van de werknemer, woonachtig op terrein zorginstelling. Woonbegeleider had seksueel contact met collega in een woning van … Lees verder
Op 21 juni 2018 bevestigde Hof ‘s-Hertogenbosch de uitspraak van de kantonrechter: ontbinding arbeidsovereenkomst zonder transitievergoeding wegens seksuele intimidatie, pestgedrag en misbruik van positie als leidinggevende (vaste aanstelling is mogelijk als tegenprestatie voor seksuele diensten/dreiging niet-verlenging uitzendcontract bij klacht over … Lees verder
Rechtbank Amsterdam oordeelde op 1 mei 2018 dat ontslag op staande voet een te zware sanctie was voor een 58-jarige man die op een kerstborrel een vrouwelijke collega lastig viel. Acht dagen na dit incident werd de man die bijna … Lees verder
Hof Amsterdam sprak zich op 6 maart 2018 uit over de hoogte van de billijke vergoeding aan werkneemster die onterecht wegens werkweigering op staande voet was ontslagen. (ECLI:NL:GHAMS:2018:786) Het Hof is het met beschikking van de kantonrechter eens: onterecht ontslag … Lees verder
Volgens de Hoge Raad moet een gedraging niet als seksuele intimidatie worden aangemerkt alleen omdat degene jegens wie die gedraging is gericht zich seksueel geïntimideerd voelt. Ook relevant is of… Lees verder