Instantie: Commissie Gelijke Behandeling, 6 juli 2007
Een beroepspensioenfonds maakt geen verboden onderscheid op grond van geslacht door het hanteren van een verschillende ruilvoet voor mannen en vrouwen bij een… Lees verder
Een beroepspensioenfonds maakt geen verboden onderscheid op grond van geslacht door het hanteren van een verschillende ruilvoet voor mannen en vrouwen bij een… Lees verder
De vakbond en de Acht Mei beweging dienen ieder twee verzoeken in bij de Cgb met betrekking tot de vraag of het Pensioenfonds van de Nederlandse Bisdommen dan wel de RK Bisschoppenconferentie… Lees verder
De pensioenregeling die een verplichte nabestaandendekking kent voor alle deelnemers en die deze dekking ombouwt tot één waarin die faciliteit stopt op de datum pensioenleeftijd, waarna… Lees verder
Eiseres eist met ingang van 1978 toegang tot de bedrijfspensioenregeling van haar werkgever. Deze regeling is alleen van toepassing op het technisch personeel en sluit administratief personeel… Lees verder
Na een huwelijk van dertig jaar is op 13 november 2000 de echtscheidingsbeschikking ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. Partijen waren op huwelijkse voorwaarden gehuwd met… Lees verder
Partijen verschillen van mening over de vermogensrechtelijke gevolgen van hunechtscheiding. Zij hebben voorafgaand aan hun huwelijk in 1976 ongeveer twee jaar samengewoond; de man studeerde… Lees verder
Eiseres heeft een lager pensioen gekregen dan zij gekregen zou hebben als zijeen man was geweest, dit omdat het pensioenreglement dat gold ten tijde vanhaar indiensttreding in 1972… Lees verder
Appellante verzoekt om volledige pensioenreparatie over de periode 9 juni1977 (datum huwelijk) tot 23 augustus 1979 (bereiken 25-jarige leeftijd).Over deze periode was zij uitgesloten… Lees verder
Aan de orde zijn een aantal Engelse pensioenreglementen waarvandeeltijdwerknemers in het verleden werden uitgesloten. Eisers vorderenaansluiting met terugwerkende kracht tot in beginsel… Lees verder
Deeltijdwerkers met een dienstverband van minder dan 18 uur per week wordenuitgesloten van deelname aan een aanvullend (bedrijfs)pensioen. Dit levertverboden discriminatie op wanneer… Lees verder