Rechtbank Midden Nederland ontbindt arbeidsovereenkomst. Vast staat dat seks op de werkvloer heeft plaatsgevonden (in een zorginstelling). De kantonrechter acht dit verwijtbaar handelen van de werknemer, woonachtig op terrein zorginstelling. Woonbegeleider had seksueel contact met collega in een woning van 15 zeer hulpbehoevende cliënten met niet-aangeboren hersenletsel, die zelf een lastige verhouding hebben met seksualiteit. Collega heeft ontslag genomen.
Of daadwerkelijk sprake was van seksuele intimidatie of seksueel misbruik kan kantonrechter niet beoordelen. Partijen spreken elkaar tegen. Het door de werkgever ingestelde onderzoek door een extern bureau roept vragen op, die door afwezigheid van betrokkenen op de zitting niet beantwoord kunnen worden.
Ter zitting mondeling verzoek tot transitievergoeding. Kantonrechter gaat er van uit dat die betaald wordt: gedrag werknemer verwijtbaar, niet ernstig verwijtbaar.

Datum uitspraak: 27 juni 2018 ECLI:NL:RBMNE:2018:2885