Werknemer heeft onzedelijke handelingen verricht bij een werknemer met eenlabiele persoonlijkheid. De werkgever heeft aangifte gedaan bij de politie.Nu heeft deze werknemer weer een… Lees verder
Eiser is sinds oktober 1979 in dienst bij gedaagde als kok. In februari 1996klagen een tweetal vrouwelijke stagiaires over het seksueel gerichte gedragvan eiser jegens hen. Hij wordt… Lees verder
Aan verzoekster, werkzaam bij de vrijwillige brandweer van de gemeenteS., is eervol ontslag verleend nadat zij een klacht wegens seksuele intimidatieheeft ingediend en vervolgens, na… Lees verder
Eiser, docent opleiding verpleegkundigen bij gedaagde, heeft zich in overlegmet werkgeefster ziek gemeld. tijdens zijn ziekte kreeg eiser te horen dathij geschorst zal worden vanwege… Lees verder
Werkneemster vordert in een procedure ex 1638x BW schadevergoeding vande werkgever omdat deze haar onvoldoende beschermd heeft naar aanleidingvan klachten over seksuele intimidatie. De… Lees verder
De vrouw vordert in een procedure ex 1638x BW schadevergoeding van werkgevervorderen. Werkgever heeft haar onvoldoende beschermd naar aanleiding van haarklachten over seksuele… Lees verder
Werkneemster heeft ontbinding van de arbeidsovereenkomst verzocht. Zij steltdat zij arbeidsongeschikt is geworden door de sfeer van seksuele intimidatiedie door de directeur is… Lees verder
Oncale werd mishandeld en seksueel geïntimideerd door zijn mannelijkecollega's. Alhoewel hij deze voorvallen heeft gemeld aan zijn chef, werd erniet tegen opgetreden. Oncale stapte… Lees verder
Binnen het bedrijf is een onwerkbare situatie ontstaan omdat een mannelijkecollega zich in toenemende mate handtastelijk jegens eiseres en anderecollega's gedraagt. Eiseres wordt door… Lees verder
De Katholieke Theologische Universiteit Utrecht (KTU) gaf deelnemers vanhomo-disputen geen en deelnemers van andere disputen wel studiepunten voordeelname aan een dispuut. Later is deze… Lees verder