De wederpartij heeft in het kader van een reorganisatie besloten eenaantal medewerkers te ontslaan. Volgens verzoeker worden er hierdoormeer vrouwen dan mannen getroffen. Bovendien is… Lees verder
De onderhavige PAS-regeling, die per 1 april 1993 bij ambv in werkingtrad, is in het kader van het zogenaamde leeftijdsbewuste personeelsbeleidvan de rijksoverheid tot stand gekomen. In… Lees verder
Personeelsadvertentie waarin om een 'Hoofd Juridische Zaken'gevraagd wordt. In de toelichtende tekst van de advertentie wordt explicietaangegeven dat men een man voor de functie zoekt…. Lees verder
Politieambtenaren die onregelmatige dienstendraaien ontvangen daarvoor een inconveniententoeslag.Uitgangspunt is dat daadwerkelijk op inconveniente tijdstippenverrichte diensten… Lees verder
Politieambtenaren die onregelmatige dienstendraaien ontvangen daarvoor een inconveniententoeslag.Uitgangspunt is dat daadwerkelijk op inconveniente tijdstippenverrichte diensten… Lees verder
Belanghebbende is voor 20 uur per week werkzaam bijde wederpartij. Als zij meer dan 20 uur per week werktontvangt zij naast de normale beloning geenoverwerkvergoeding. Medewerkers… Lees verder
Schoolvoorbeeld van directe discriminatie. De Hotelschool maakt doorhaar fifty-fifty toelatingsbeleid direct onderscheid tussen mannen envrouwen; geen objectieve rechtvaardiging… Lees verder
Personeelsadvertentie waarin om een 'zelfstandige orderbegeleider'gevraagd wordt levert strijd op met de Wet. In de advertentie is niet zowelmannelijk als vrouwelijke functiebenaming… Lees verder
Personeelsadvertentie waarin om een 'vertegenwoordiger grafischebranche' gevraagd wordt levert strijd op met de Wet. In de advertentie isniet zowel de mannelijke als vrouwelijke… Lees verder
Personeelsadvertentie waarin om 'offsetdrukkers' gevraagd wordt zonderde vermelding 'm/v' levert strijd op met de Wet. In de advertentie is nietzowel de mannelijke als vrouwelijke… Lees verder