Rechtbank Rotterdam vindt dat er sprake is van ernstige verwijtbaarheid van de werkgever die al tijdens het bevallingsverlof besprekingen begint over ontslag van betrokkene. De arbeidsovereenkomst wordt ontbonden, met een billijke vergoeding van 25.000 Euro (ongeveer vijf maandsalarissen).
ECLI:NL:RBROT:2018:3432

Zie ook JAR 2018/230.